在当下社会，多元、公平、包容与归属感（DEIB）在企业发展中的重要性愈发凸显。雇主品牌研究所发布的《2025年申报企业高级定制版研究报告》，旨在通过科学方法与系统化工具，全面评估企业DEIB实践，助力企业优化相关工作，增强雇主品牌形象。
该报告由戴夫·尤里奇、里查德·莫斯利等组成的专家委员会支持，权威性强。其评估体系全面，涵盖10大类别、21个维度及112项指标，像DEIB愿景与战略规划、战略实施、沟通、培训、人员多样性等方面都有涉及。米乐体育官方网站数据范围广泛，覆盖34个行业的4261家企业，对比方向明确，包括企业与所在行业、整个市场的对比。
报告核心内容丰富，对企业DEIB整体表现深度剖析，识别改进方向；分析企业与行业标准及市场在DEIB实践上的差距与优势；提供DEIB实践现状、趋势等的深度洞察；给出差异化、可操作的优化策略与建议。例如在DEIB愿景、战略与规划中，明确了愿景、战略、目标的定义及数据来源；在战略与计划实施中，涉及事务负责人、管理部门、员工资源组等组织机制保障，米乐体育官方网站以及政策、流程完备度等内容。
此外，报告在DEIB沟通、学习与培训、人员多样性构成与分布等方面也有详细评估维度。其呈现方式立体，有540 + 页的彩色印刷精装纸质版本，定价50,000元人民币，定制周期10个工作日。
发布机构雇主品牌研究所实力雄厚，汇聚全球专家，客户超2000家，包括300多家世界500强企业，有五大业务线，推出过多份相关研究报告，还帮助企业进行国际认证。该报告为企业在DEIB领域的发展提供了全面、专业的指导，具有重要的参考价值。
